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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第1题

以下哪一项不属于定性预测方法（)？

A.主观判断法

B.比率预测法

C.工作研究法

D.德尔菲法

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第2题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第3题

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第4题

预测是指人们根据事物过去发展变动的客观过程和某些规律性，根据事物目前运动和变化的状态，运用各

种定性和定量的分析方法，对事物未来可能出现的趋势和可能达到的水平所进行的科学推测。下列不属于预测的一项是（）。

A.人们对资源的需求以及资源生产能力的估计和推测

B.人们对环境质量水平及环境污染程度的估计和预测

C.北京西站对春运客流量的预测

D.考古学家对瓷碗年代的推测

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第5题

以下关于德尔菲法的说法，哪一项是错误的（) 。

A.德尔菲法是一种典型的定性预测方法

B.德尔菲法选择专家人数一般在10~15人

C.专家之间要进行面对面的交流和沟通

D.德尔菲法具有反馈性和一致性

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第6题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第7题

在接待客户的准备工作中预测客户需求时，不包括下列哪一项（)。

A.信息需求

B.环境需求

C.情感需求

D.心理需求

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第8题

德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中，下列哪一项不属于应该注意的问题（)？

A.提供充分且完备的信息

B.所提出的的问题尽可能简单，以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念

C.所提出的问题应该是专家能够答复的，或在其专业特长之内

D.问题的回答要求精确

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第9题

下列哪一项不是人力资源现状分析方法（）

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

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第10题

关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（)？

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

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第11题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

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