更多“（）又称为晕轮效应”相关的问题
第1题
心理学家把人际认知方面具有一定规律性的相互作用称为人际认知效应,下列属于人际认知效应的是（)
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第2题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。
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第3题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
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第5题
认知偏差主要包括“第一印象”和（)等几个方面
A.“近因效应”
B.“晕轮效应”
C.“定势效应”
D.“社会刻板效应”
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第6题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（）
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第7题
人际交往时，第一印象很重要。这主要是对他人知觉中（)作用的结果。
A.旁观者效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.新近效应
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第8题
客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。（)
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第9题
由对人的某些品质特征的认识，而扩展到对其余品质的社会心理效应是（)。
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第10题
下面哪些是行为科学中定义的控制人的认知偏差的技巧
A.第一印象作用，优先效应
B.引诱，奖励
C.提拔，惩罚
D.后因效应，晕轮效应
E.定型作用
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第11题
在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（)
A.第一印象效应
B.权重错置
C.对比效应
D.晕轮效应
E.身体语言和性别的影响
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