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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

编写职务说明书的()是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况,描述的用语应尽量准确,避免使用笼统、含糊不清的句子。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第1题
工作分析的流程包括()。

A.明确工作分析的目的

B.确定参与人员

C.选择分析样本

D.编写职务说明书

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第2题
在一份合格的职务工作说明书中,()是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征,但又要有一定的柔性或弹性,拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。

A.准确性

B.完备性

C.预见性

D.可操作性

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第3题
在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第4题
主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()。

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第5题
组织设计的任务是提供组织结构系统图和编制职务说明书。()
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第6题
人力资源管理过程中的配置的依据是()。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第7题
涉及范围最全面,描述最完整的工作分析结果形式是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第8题
将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容?()

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第9题
职务说明书通常包括对工作的描述与任职资格的描述两方面的内容。()
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第10题
用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第11题
组织设计的任务是 ()。

A.研究与开发

B.提供组织结构系统图

C.分析财务构成

D.编制职务说明书

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