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[判断题]

新员工入职资料不齐也可以先让其上班()

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第1题
“面试时,即使认为应聘者并不太合适,但也可以先让其入职,后期再由负责人改造”,这句话()
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第2题
入职培训:也称作岗前培训,是指在新员工进入()由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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第3题
新员工入职,需要提交哪些资料()

A.身份证复印件

B.银行卡复印件

C.健康证原件

D.员工资料表

E.入职确认书

F.学历证书

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第4题
新员工入职日期以()日期为准,同时开始计薪,严禁提前上岗

A.入职获批

B.主管通知

C.人力资源部发布新员工上岗公告

D.寄出入职资料

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第5题
下列哪些情形属于新员工的试用期不合格?()

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

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第6题
下列符合转正条件的()

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上(含)

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上(含)

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整,符合要求

E.其他转正所需资料完备,如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上(含)

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第7题
新员工完成入职体检报到后人力资源Part负责()

A.负责新员工报到信息的发布,住宿申请

B.负责新员工报到资料收集,考勤、饭卡办理

C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理

D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用

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第8题
新员工入职当天,人力资源部在为其办理入职手续后,领送至部门,由安排其进入岗位工作()

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第9题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
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第10题
考虑到实际操作方便和不耽误车间生产,可以等到新员工累计达到一定数量后再统一组织入职安全培训()
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第11题
公司为入职()天内的新员工购买雇主责任险,待员工通过试用期后,经员工本人提出申请公司再为其申报购买社会保险

A.7天

B.10天

C.5天

D.3天

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