公司每个月正常休假天数为，如果超休是否要扣除工资（）元

A.3天、2000/应出勤天数*超休天数

B.3+N（N为法定假）、2000/应出勤天数*超休天数

C.N+2、100

D.N+3、80

答案

B、3+N（N为法定假）、2000/应出勤天数*超休天数

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第1题

方某20 1 7年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（)。

不可以休年休假

可休5天年休假

可休1 0天年休假

可休1 5天年休假

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第2题

根据《薪酬管理细则》年休假，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。()

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第3题

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第4题

军官因工作原因当年未能安排休假、探亲或者在休假、探亲期间被召回未能安排补休的，由所在单位按

照本人年底的基本工资标准，给予相当未休天数基本工资的经济补偿。()

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第5题

在新的放假安排中，法定假日并没有增加。休假水平是职工福利的重要组成部分，具有很强的刚性特点。我

国仍然是一个发展中国家，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。增加法定节假日天数必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。同世界其他国家和地区相比，我国现行法定节假日天数为11天，接近世界平均水平，已经超过了美国、英国、加拿大、德国等国家。这段文字意在说明（）

A.我国法定假日天数与世界平均天数接近

B.休假水平应与国家经济发展水平相适应

C.我国休假水平已经超过英美等发达国家

D.增加法定假日天数会增加企业用工成本

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第6题

公司按规定为员工张某缴纳了包括生育保险在内的五险一金，如果张某怀孕，下列说法正确的有()

A.如张某系意外怀孕，其计划生育的手术费用可以由生育保险基金支付

B.张某生育的费用，可以由生育保险基金支付

C.张某在休产假期间，可以享受由社保基金支付的生育津贴

D.如张某系意外怀孕，其计划生育手术后去定休假期间可享受社保基金支付的生育津贴

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