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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对管理领域而言,马斯洛需要层次理论存在哪些不足()

A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究,对正常样本的适用性受到影响

B.过度强调个人主义的价值取向

C.只提出了人类需要的基本运作规律,没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

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更多“对管理领域而言,马斯洛需要层次理论存在哪些不足()A.理论的…”相关的问题
第1题
马斯洛需要层次理论的主内容及其在管理中的应用。
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第2题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是()

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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第3题
是以下哪位管理学家提出了基本需要层次理论()

A.麦格雷登

B.马斯洛

C.卢因

D.梅奥

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第4题
奠定管理行为科学基础的是()

A.梅奥的人际关系学说

B.马斯洛的需要层次理论

C.西蒙的决策理论学派

D.泰罗的科学管理理论

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第5题
下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第6题
马斯洛需要层次理论认为,人们的需要包括生理需要。()
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第7题
马斯洛需要层次理论认为,人们的需要包括安全需要。()
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第8题
关于从马斯洛的需求层次理论看COVID-19疫期的心理问题的表述正确的是()

A.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中所有层次均有影响

B.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的安全需要层次没有影响

C.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的生理需要层次影响较小

D.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的自我实现层次影响有限

E.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的社会需要层次影响不大

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第9题
根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对人产生激励作用。()
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第10题
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中求知需要为最高层次的需要。()
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第11题
心理学家()提出的需要层次理论对社会工作影响很大。

A.弗洛伊德

B.华生

C.马斯洛

D.戈夫曼

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