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[主观题]
某单位招聘155人，按考试成绩录用，共有526人报名，假设报名者考试成绩X～N（μ，σ2)，已知90分以上12人，
某单位招聘155人，按考试成绩录用，共有526人报名，假设报名者考试成绩X～N(μ，σ2)，已知90分以上12人，60分以下83人，若从高分到低分依次录取，某人成绩为78分，问此人是否能被录取？
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某单位招聘155人，按考试成绩录用，共有526人报名，假设报名者考试成绩X～N(μ，σ2)，已知90分以上12人，60分以下83人，若从高分到低分依次录取，某人成绩为78分，问此人是否能被录取？
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某单位事业编招聘录用名单已经公布，已知：(1)只要甲被录取，乙就不被录取；(2)只要乙不被录取，甲就被录取；(3)甲被录取。已知这三个判断只有一个真，两个假。 由此推出：
A.甲乙都被录取
B.甲乙都未被录取
C.甲被录取，乙未被录取
D.甲未被录取，乙被录取
A．某大学在招生时规定任何残疾人不考虑录取
B．某单位在招聘时规定，30岁以上的女性不在录用范围之内
C．某单位规定，所有今年录用的人员必须是硕士以上学历
D．某学校兴趣小组负责人规定，该小组成员一般不要贫困学生
A.本科
B.硕士
C.台港澳高校毕业
D.国外高校毕业
总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数()的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员。
A.1∶2
B.1∶3
C.1∶4
D.1∶5
A．某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告之，因其不是本市户口，所以不予录用
B．某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求
C．某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息，所以错过了报名时间
D．某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道
根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向()、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。
A、人民法院
B、公安机关
A．88
B．87
C．86
D．84
非对称信息，是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。
根据上述定义，下列属于非对称信息的是（）。
A. 某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告知，因其不是本市户口，所以不予录用
B. 某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求
C. 某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息，所以错过了报名时间
D. 某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道
