题目内容
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[多选题]
根据公司《员工奖励与处罚管理办法》，不属于记大功的奖励行为包括（）
A.获得国家级、省部级及国家行业级科学技术进步奖或科技成果推广奖的
B.获得国家级企业现代化创新成果等一、二、三等奖的
C.一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、事迹突出的
D.获得地市级劳动模范的
答案
CD
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A.获得国家级、省部级及国家行业级科学技术进步奖或科技成果推广奖的
B.获得国家级企业现代化创新成果等一、二、三等奖的
C.一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、事迹突出的
D.获得地市级劳动模范的
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A.警告记-2分，有效期2个月
B.严重警告记-4分，有效期4个月
C.记过-6分，有效期9个月
D.记大过-8分，有效期10个月
A.与供应商一起经营或入股经营的
B.擅自对外担保、对外投资的
C.严重失职、渎职，营私舞弊或故意破坏机械、设备的
D.连续12个月内累计旷工7天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖
D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告
A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的
B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营，造成严重后果的
C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为，情节严重的
D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
A.委派钟律师担任该所出资成立的某信息咨询公司的总经理
B.合伙人会议决定将年度考核不称职的刘律师除名，报县司法局和律协备案
C.对本所律师执业表现和遵守职业道德情况进行考核，报律协批准后给予奖励
D.对受到6个月停止执业处罚的祝律师，在其处罚期满1年后，决定恢复其合伙人身份
