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[主观题]

良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最初时刻就对应聘者形成了判断,而且,这种印象一旦形成往往很难改变。因此,应聘者在面试时应该注意什么?

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更多“良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最…”相关的问题
第1题
应聘者沟通技巧包括()。

A.注意非言语行为

B.回避不必要的问题

C.准备面试问题

D.留下良好的第一印象

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第2题
怨士族是对那些在工作、家庭、人际关系中产生的压力而整天抱怨的一类人的称呼。他们明知抱怨解决不
了任何问题,可一有时间和机会,无论是和好朋友逛街、下班回家路上打电话,都是抱怨的良好时机,忍不住地“碎碎念”,这已成为他们排解压力的一种常规渠道。 根据上述定义,下列属于怨士族的是:

A.老张自从成为车间主任后工作很忙,话也特别多,回到家就抱怨单位的领导不公,到单位又抱怨家里人不理解他、疏远他

B.老王觉得他的上级领导可能存在贪污受贿的情况,与老李说了此事后,老李告诫他不要无事生非

C.小张刚来到新单位,发现单位里很多同事和领导不和,经常背后抱怨领导的工作方法,小张为了不被孤立.只能和大家一起抱怨

D.小王最近在谈一笔非常重要的生意,每天都很紧张,为了使自己放松,他每天晚上都去公园跑步

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第3题
怨土族是对那些在工作、家庭、人际关系中产生的压力而整天抱怨的一类人的称呼。他们明知抱怨解决不
了任何问题,可一有时间和机会,无论是和好朋友逛街、下班回家路上打电话,都是抱怨的良好时机,忍不住地“碎碎念”,这已成为他们排解压力的一种常规渠道。

根据上述定义,下列属于怨士族的是:

A.老张自从成为车间主任后工作很忙,话也特别多,回到家就抱怨单位的领导不公,到单位又抱怨家里人不理解他、疏远他

B.老王觉得他的上级领导可能存在贪污受贿的情况,与老李说了此事后,老李告诫他不要无事生非

C.小张刚来到新单位,发现单位里很多同事和领导不和,经常背后抱怨领导的工作方法,小张为了不被孤立,只能和大家一起抱怨

D.小王最近在谈一笔非常重要的生意,每天都很紧张,为了使自己放松,他每天晚上都去公园跑步

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第4题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?()

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第5题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第6题
程序的正义才能保证结果的正义。只公开结果,不公开过程,等于让大众知其然不知其所以然,不利于社会
的监督。特别是实施高考录取多元化以后,情况比过去复杂很多,过程的公开对于保证考试公平尤为重要。例如,清华大学的面试中规定主考教师的任命严格保密,哪位教师在哪个考场、考哪位学生现场决定,教师和学生事先都不可预测,面试成绩依据主考教师的现场打分。在公布录取结果的同时也公布程序过程,二者同样透明。这种做法有效抵制了不正之风对考试公平的干扰。 这段文字意在说明()。

A.高考录取情况比过去复杂多了

B.程序公开是实现考试公平的重要保证

C.不公开过程不利于社会的监督

D.清华大学的做法有效抵制了考试中的不正之风

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第7题
以下关于客户接近策略中“第一印象”的说法,错误的是()。

A.心理学研究表明,人们在7秒之内的第一印象可以保持7年

B.良好的第一印象,60%来自表情、服饰、姿态、仪表、谈吐、眼神等方面

C.客户的购买容易受到人的情绪影响,80%的购买是因为信任营销人员

D.在营销过程中,产品的价格往往是客户购买的主要因素

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第8题
面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第9题
营业人员能否在与客户接触的最初阶段给客户留下良好的第一印象,将直接影响客户对服务质量的整体评价()
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第10题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第11题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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