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技能人才评价的考核形式只有理论知识和技能操作考核()

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第1题
职业技能标准应根据职业的特点,进行理论知识考试和技能考核。()
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第2题
2015年12月北京公务员考试行测45题答案

A. 设定专业人才的多元化选拔标准

B. 完善职业技能人才统一考试制度

C. 构建高质量的技能考核评价体系

D. 加大职业技能人才培养选拔力度本题为单选题,请给出正确答案及解析,谢谢!

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第3题
下列哪一项符合知识型技能人才的标准()。

A.具有较高的技能水平

B.能够解决操作性的难题

C.能够在生产领域从事多工种、多岗位的复杂劳动

D.具备较高的操作技能水平,又具备较高的专业理论知识水平

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第4题
从事公司内部关键/特殊岗位的人员,一般情况下每()进行一次技能、基础理论知识考核。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第5题
集团公司季度抽考分为专业理论知识和实作技能两类。抽考题型以书面答题为主,辅以采取计算机考试、实作等形式。题型分为()、()、()、()等。

A.单、多选题

B.判断题

C.填空题

D.简答题

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第6题
人才盘点的操作方法包括()等。

A.360度反馈

B.人格测试

C.访谈

D.知识技能考核

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第7题
为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求,进一步健全完善集团公司技能人才评价体系,推动企业鉴定机构向人才评价中心转型,抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______

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第8题
内部质量督导员由评价机构及相关行业部门培训并颁发《技能人才评价质量督导员》(内督)证卡()

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第9题
技能人才评价的内容包括测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平。()
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第10题
技能人才评价属于标准参照性考试。()
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第11题
企业人才选拔评价维度基本任职条件,不包括:()。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.执行力

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