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[单选题]

着眼于企业运营及管理绩效、经营与发展绩效的管理与控制,通过塑造绩效责任主体与绩效奖励对象,而实施效控制,在企业经营管理中称为()。

A.绩效控制

B.财务控制

C.避免控制

D.成本控制

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第1题
以反映公司整体运营绩效,重点关注影响公司经营业绩与管理绩效的结果性指标,分析影响因素,为公司改进、提高综合绩效提供决策支撑的是综合绩效分析。()
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第2题
生产经营单位在制定、实施与评审职业安全健康方针时应充分考虑()因素。

A.适用职业安全健康法律法规与其他要求

B.企业自身整体的经营方针和目标

C.企业规模、开展活动及其所带来风险的特点

D.企业过去和现在的职业健康安全绩效

E.企业职业健康安全管理的关键岗位与职责

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第3题
绩效管理是企业()实现的重要支持手段

A.战略目标

B.生存发展

C.改革发展

D.管理提升

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第4题
以关系公司整体运营的相关专题为重点,开展有针对性、系统性的分析与评价,反映公司运营、发展、竞争和风险管控等方面的状态和效率的分析称之为综合绩效分析。()
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第5题
绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第6题
绩效奖励计划的优点有()

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作,也便于与员工沟通

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第7题
国家电网公司的基本方针中,信息化,就是要把现代信息通信技术与企业生产经营深度融合,加强数据资
产管理,整合信息资源,完善基础数据平台,统一数据标准,打破信息壁垒,深入挖掘大数据价值,提高(),促进管理转型升级、经营绩效提升。

A.主营业务信息系统自主化水平

B.核心业务信息系统自主化水平

C.供电业务信息系统自主化水平

D.全部业务信息系统自主化水平

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第8题
培训与发展是绩效管理的实施程序的第三步()
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第9题
薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第10题
国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。A

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。

A.追求卓越品格,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献

B.追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越管理,深化卓越实践,创造卓越绩效

C.追求卓越品质,打造卓越人才,推进卓越管理,深化卓越工作,创造卓越绩效

D.追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献

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