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[单选题]

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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更多““通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的…”相关的问题

第1题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第2题

（)是指评价者用描述性的文字对评价对象的能力、态度、业绩、优缺点、发展的可能性、需要加以指导的事项和关键事件等做出评价，由此得到对评价对象的综合评价。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

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第3题

不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第4题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项（)。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第5题

以下关于操作风险管理，说法正确的有()

以下关于操作风险管理，说法正确的有（)

A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程

B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标

C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面，事中指标往往很有效用

D.损失分布法中，损失分布由两个因子决定：损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度

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第6题

（)是通过在部门或团队内对人员进行相互比较得出评价结论，而不是根据事先统一制定的评价标准进行评价。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图表法

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第7题

为评价家电行业售后服务的质量，随机抽取了由100家庭构成的一个样本。服务质量的等级分别麦示为，A好，B较好，C一般，D差，E较差。调查结果如下:（1)指出上面的数据属于什么类型（2)用Excel制作一张频数分布表（3)绘制一张条形图，反映评价等级的分布

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第8题

某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第9题

以下行为符合考务管理要求的是（)

A.监考老师将废卷带出考场

B.监考老师未将考生缺考情况记入《技能等级评价考场记录表》

C.考试前监考员、考评员对考试现场进行检查

D.考评人员在考场巡视过程中与考生讨论试题

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第10题

某研究者准备通过分析5000人的血压资料以评价该地高血压患病情况，问可以考虑将血压测量

值以何种变量类型进行处理

A.计数资料

B.计量资料

C.等级资料

D.以上均可

E.以上均不可

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第11题

下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是（)。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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