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[主观题]

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果,不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
被调参数选择应遵循的原则有()。

A.能代表工艺操作指标或能反映工艺操作状态

B.可测并有足够大的灵敏度

C.独立可控

D.尽量采用直接指标

E.必须采用工程单位

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第2题
单回路控制系统中被控变量的选择原则是哪些?()

A.被控变量应能代表一定的工艺指标或能反映工艺操作状态,一般是工艺过程中较重要的变量

B.尽量采用直接指标作为被控变量。当无法获得直接指标信号,或其测量和变送信号滞后很大时,可选择与直接指标有单值对应关系的间接指标作为被控变量

C.被控变量在工艺操作中经常要受到一些干扰影响而变化。为维持其恒定,需要较频繁地调节

D.被控变量应能被测量出来,并具有足够大的灵敏度;被控变量应是独立可控的

E.选择被控变量时,必须考虑工艺合理性和国内仪表产品现状

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第3题
单回路控制系统中操纵变量的选择原则是哪些?()

A.操纵变量一般应比其他干扰对被控变量的影响更加灵敏

B.操纵变量应是可控的,即工艺上允许调节的变量

C.尽量采用直接指标作为操纵变量

D.选择操纵变量时,必须考虑工艺合理性和国内仪表产品现状

E.在选择操纵变量时,除了从自动化角度考虑外,还要考虑工艺的合理性与生产的经济性

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第4题
被控变量选择原则有:()

A.尽可能选择直接质量指标参数

B.必须选择间接量指标参数时,选择对目标参数影响 最显著的可控参数,单值对应关系最好

C.灵敏度好,反映产品质量变化,易于控制

D.考虑工艺的合理性、测量仪表的选择

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第5题
在所有数据处理环节和质量监控点中,指标是最终最直接为各部门和省、市公司所感知的,因此,指标的定义标准化规范化工作、监控日常化、处理流程化等管理工作,直接影响经营分析系统的推广和应用。这里所指的指标,主要是下列哪个指标()?

A.KPI和重点业务指标

B.前台和后台业务指标

C.KPI和基础业务指标

D.KPI和后台业务指标

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第6题
电器生产企业对销售部门的今年销售业绩提出了“比去年提高5%销售额”的全年总体目标。销售部门要求分析部门制作一个数据可视化作战大屏,大屏的业绩指标KPI需要反应每个月销售部门是否完成目标。经过讨论,数据分析部门认为在可视化大屏上需要反映以下几个关键指标:1)当月的销售额;2)当月的销售费用;3)当月获得的新客户数量;4)当月重复购买的老客户数量;5)其他相关指标。与销售部门沟通后,销售部门认为指标系统需要进一步完善。在以上指标KPI的基础上,销售部门要求增加每个月的KPI指标与前一年的比较的同比变化,即(当年该月KPI-去年该月KPI)/去年该月KPI,并且要求从一月份开始用折线图的方式监控每个月的变化。根据可视化大屏KPI指标需要反映“比去年提高5%销售额”的目标完成情况,销售部门的要求是()。

A.合理的,可以比较新客户与老客户的销售情况

B.不合理的,只需要与销售额相关的业绩KPI,根据“奥康姆剃刀”越简单越好的原则,不需要新客户和老客户的KPI

C.合理的,可以良好地监控销售部门是否完成销售目标

D.不合理,使用折线图连续监控每个月KPI的同比指标,与直接看KPI没有区别,是重复信息

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第7题
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是()。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第8题
接入类KPI反映了用户成功接入到网络中并发起业务的概率,包括以下哪些指标?()

A.切换成功率

B.掉线率

C.E-RAB 建立成功率

D.RRC建立成功率

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第9题
关键绩效指标一般会由()、()和()集体讨论优化产生,一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。

A.专家

B.厂长

C.主管

D.管理者

E.员工

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第10题
()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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