更多“以下属于战略性绩效管理工具的是()。”相关的问题
第1题
以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是（)。
A.目标管理
B.组织管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
点击查看答案
第2题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
点击查看答案
第3题
以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
点击查看答案
第4题
A.作为投资赚钱的工具
B.作为子女教育金的管理工具
C.作为养老金的管理工具
D.作为财富传承的工具
点击查看答案
第5题
政府部门绩效评估的意义（)。
A.是公共管理的必要手段
B.是一种有效的管理工具
C.有利于提高政府的绩效
D.有利于改善政府的形象
点击查看答案
第6题
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（)。
A.记录和评价绩效的工具
B.储存绩效信息的载体
C.专供管理者使用的管理工具
D.考虑到信息的安全性，应对员工保密
点击查看答案
第7题
以下属于战略性新兴产业的是（)。
A.海洋装备
B.冶金矿山
C.航空航天
D.新能源汽车
点击查看答案
第8题
杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具，它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解（)来分析影响企业赢利水平的各种因素。
A.资本利润率
B.投资收益率
C.盈利留存率
D.资产利润率
点击查看答案
第9题
以下选项中，属于战略性人力资源管理的基本特征的是（)。
点击查看答案
第10题
（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。
A.薪酬管理
B.劳动关系管理
C.绩效管理
D.员工流动管理
点击查看答案
第11题
绩效目标可以分为多种类型，通过在特定的时间点上应该达到怎样的结果、取得怎样的成就来表示绩效目标是（)。
A.成就型绩效目标
B.标准型绩效目标
C.一般绩效目标
D.战略性绩效目标
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
