题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
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A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
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A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
A.AI、大数据、云计算、区块链等新技术在投行业务中应用
B.银行流水核查、关联关系排查机器人的应用
C.运用大数据进行信贷审批管理
D.智能风险和预警系统在内控审核的应用
A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
A.中国传统管理思想侧重“道”的层面，西方现代管理思想侧重“术”的层面
B.中国传统管理思想立足于管理者个体利益与发展空间的最大化，西方现代管理思想立足于管理者所在组织的利益与发展空间的最大化
C.中国传统管理思想偏重“德治”，西方现代管理思想偏重“法治”
D.中国传统管理思想注重定量管理，西方现代管理思想注重定性管理
