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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一种完整胜任力模型体系,除了涉及详细胜任特性和定义外,还应涉及()等几种方面。

A.核心问题

B.水平分级

C.行为描述

D.行为样例

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第1题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第2题
如下关于创新型专业技术人员胜任力描述,错误是()。

A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度,它们与工作绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

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第3题
通过组合片段和着眼大局来理解一种状况或问题涉及复杂状况中核心问题或主线问题,为关系并不明显状况理出头绪,指是胜任力所投射哪一种创新能力谱系()。

A.分析式思考

B.概念式思考

C.冲击与影响

D.关系建立

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第4题
()首先在西方国家的政府部门推行,后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织,得到了广泛的应用。

A.人事模型

B.控制模型

C.预评模型

D.胜任力模型

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第5题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第6题
根据胜任力的冰山模型,可知冰山()部分和“见闻之知”内容相似,“德性之知”则是冰山()部分。

A.隐藏;临界点

B.显露;临界点

C.隐藏、显露

D.显露、隐藏

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第7题
在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第8题
适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为()。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第9题
胜任素质模型的构成不包括()。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第10题
胜任能力模型 名词解释

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第11题
“心理授权”的第三个维度是()。

A.意义

B.胜任力

C.自我胜任

D.影响力

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