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听课是评价培训师教学水平最为有效的手段。()

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第4题
()是达成体育教学目标的途径和手段,它直接关系着体育教学的成败以及体育教学效率的高低。

A.体育教学方法

B.体育教学规律

C.体育教学评价

D.体育教学环境

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第5题
以下选项哪一个是教师有效生活的首要因素,对有效的教育教学来说也是最为重要的()。

A.人际沟通

B.学习能力

C.管理能力

D.倾听能力

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第6题
企业培训师的职业道德是企业培训师高效率完成教育教学任务的保证,也是合格企业培训师的基本要求。()
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第7题
一般在教学开始前进行,摸清学生的现有水平及个别差异,以便安排教学的评价是().

A.正式评价

B.非正式评价

C.配置性评价

D.诊断性评价

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第8题
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

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第9题
课堂提问是一种有效的教学评价方式,可以起到反馈检查的作用。()
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第10题
总结性评价一般在教学前进行,目的是分析学生的起点行为,摸清学生的现有水平及个别差异以便安排教学。()
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第11题
企业培训师职业的特殊能力要求,是指必须熟练运用从事教育和教学的基本技巧、方法和能力。()
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