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[主观题]

结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率()
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第2题
结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。()
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第3题
根据决定工资的不同因素和工资的不同作用,而将工资划分为几个部分,通过对各部分工资数额的合理确定,构成劳动者的全面报酬的是______________工资制。

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第4题
年功工资制的构成包括()。

A.年功工资

B.职位工资

C.浮动工资

D.福利

E.奖金

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第5题
泰罗的“差别工资制”的主要内容有()。

A.通过定额改变过去那种以估计和经验为依据的方法

B.按照工人是否完成定额而采取不同的工资率

C.按职位和工种进行支付

D.工资的支付对象是工人,则不是根据职位和工种

E.强化对工人劳动过程的监督与考核

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第6题
差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。()
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第7题
政府雇员的工资采用()。

A.职务工资制

B.职级工资制

C.结构工资制

D.协议工资制

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第8题
结构工资制的构成一般包括()

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.年终工资

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第9题
分解工资即()。A.工作工资制B.结构工资制C.计件工资制D.计时工资制

分解工资即()。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

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第10题
按照化学结构的不同,可以将农药分为()等类别。

A.氨基甲酸酯类

B.拟除虫菊酯类

C.三唑类

D.植物生长调节类

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