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第2题
目视管理是指利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段。以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。根据上述定义，下列选项中不属于目视管理的是：
A.为了工人的安全，相关主管在陶瓷生产车间十分醒目的位置悬挂大量粉尘危害告知卡和严禁吸烟的警示标识
B.公司根据不同工种规定员工穿戴不同的工作服，这让那些擅离职守、串岗聊天的人处于众目睽睽之下，有效增强了员工的自我约束意识
C.设备操作规程张贴在设备旁，不管是新进的员工，还是新的操作人员，都可以一看就懂，出现问题能及时解决
D.企业用图表的形式来描述某些工作内容和工作进度，使工作人员能了解整体工作的状况，方便自己随时跟进
第3题
某农民把自己的4亩地入股流转给某民营农业科技有限公司,成为该公司的股东和员工。他说:“除了每亩每年保底租金800元外,我春节前又领了15%的分红,加上每月工资1200元,一年下来能挣两万多。”他的收入（）①属于按生产要素分配②受公司经营状况的影响 ③属于按劳分配④受股票价格波动的影响
A.①②
B.③④
C.①④
D.②③
第4题
苏州农民顾某把承包的4亩土地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司的股东和员工。顾某说：“除了每亩每年保底租金750元外，我春节前又领了18%的分红，加上每月工资1 300元，一年下来能挣两万多。”他的分红（）
A.属于按劳分配
B.受公司经营状况的影响
C.属于按技术要素分配
D.受股票价格波动的影响
第5题
赵老师本来是个优秀的教师，但最近变得情绪低落，食欲不振，失眠多梦，总是从消极方面看事情，做事被
动，缺乏热情，以往能胜任的工作现在却感到无法应对，觉得自己特没用，这种状况已严重影响到她的生活和工作效率，该教师的行为表现具有()
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A.偏执倾向
B.强迫倾向
C.抑郁倾向
D.自闭倾向
第6题
劳动报酬调整单位将于每年3月、9月根据单位的经营状况及员工工作表现，按照单位管理层的决定或批准适时酌情决定调整或维持员工薪资。员工薪资是否上调、调薪员工的范围、调薪幅度等调薪方案由单位决定（）
第7题
作为‘教练’的工作内容包含以下那几点（）
A.从下属行为入手
B.从成果入手
C.要协助员工确定个人目标和行动计划
D.根据观察到的行为表现，向员工提供客观、中立的反馈意见
E.指出员工自我认识上的盲区，帮助他们确认问题并找到合理的解决途径
F.帮助员工激发潜在动力，以便达到教练目标和工作绩效的要求
第8题
一线员工（客服助理、综合维修工、保洁员、秩序维护员、车库收费员、消防监控员、工程文员（内业）、厨师、厨师助理、客服前台、吧员、绿化工）年度绩效工资的发放，根据公司当年经营状况确定，参考标准为其固定工资的（）倍，具体数额根据KPI考核结果确定
A.1.5倍
B.1倍
C.1.1倍
D.1.2倍
第9题
绩效管理：指为实现组织发展战略和目标，管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，采用科学的方法，通过对个体或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评估、制定行动计划，以达到改善公司绩效的管理活动（）
