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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

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第1题
人力资源部经理职责包括()。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第2题
某30层商务楼的智能化工程安装由A机电公司总承包,主要施工任务包括消防系统、安全防范系统和设备
监控系统等安装工程。A机电公司主要负责系统设计、设备材料供应、系统调试、系统集成以及项目管理。该商务楼智能系统的管线施工和设备的安装及检测由B系统公司分包。业主与主承包方和安装分包方签订合同后,于本月10日开始施工,由于工程均按建筑智能化工程实施程序、实施要求和技术要求进行,工程进展很顺利,承包方于月底按期完成任务,得到业主的好评。

()中要明确智能化系统设备供应商和被监控的设备供应商之间的界面划分。

A.设备、材料的采购供应

B.确定系统设备接口界面

C.智能化系统施工界面

D.建筑智能化工程施工技术要点

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第3题
筹资活动风险包括哪些?()

A.筹资计划不当

B.筹资实施过程不合规

C.资金使用不合理

D.还本付息处理不当投资、筹资业务缺乏战略规划,或决策过程的偏差

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第4题
人力资源不包括以下哪个基本要点?()

A.人力资源中的人力包括体力和智力两个部分

B.人力资源也是一种自然资源

C.人力资源所具有的劳动能力,是人力资本的存量,只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围内的人口总体,是一个宏观的概念

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第5题
影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A.劳动力市场环境

B.人口环境

C.科技环境

D.政策环境

E.地域环境

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第6题
组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和()。A.员工规划B.组织规划C.具体规划D.战略规划

组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和()。

A.员工规划

B.组织规划

C.具体规划

D.战略规划

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第7题
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B。组织规划B.人员规划C.战略规划

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B。组织规划

B.人员规划

C.战略规划

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第8题
企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

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第9题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第10题
人力资源战略规划的中期规划的时间通常指()。

A.3个月至6个月

B.6个月至1年

C.1年至3年

D.3年至5年

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第11题
人力资源战略规划之短期规划通常是指()。

A.6个月至1年

B.1年左右

C.1年至3年

D.3年以上

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