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第1题
以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是（）
A．等级评定法
B．关键事件法
C．强制比例法
D．目标考核法
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第2题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第3题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
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第4题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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第5题
下列选项中，不适用于强制分布法的是：（)。
A.绩效考核初步实行
B.管理者无法有效控制下属行程
C.考核人数少于评价等级数
D.评价标准难以统一
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第6题
在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)
A.目标管理法
B.排列法
C.评分法
D.360°评价法
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第7题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
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第8题
（)评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。
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第9题
强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)
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第10题
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。（)
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