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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第1题
培训需求分析中的人员分析包括()

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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第2题
绩效管理培训需求分析的结果是()

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第3题
职业安全健康管理体系的计划与实施工作包括了()、职业安全健康目标、 ()、运行控制、应急预
案与响应等要素。

A.初始评审 管理方案

B.教育培训 文件控制

C.初始评审 文件控制

D.绩效测量 管理评审

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第4题
绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意()

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第5题
()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第6题
绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第8题
组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。()
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第9题
如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题,人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用,其督导职责不包括()。

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

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第10题
注册咨询工程师(投资)的执业范围包括()。

A.经济社会发展规划、计划咨询

B.投资机会评估

C.行业发展规划和产业政策咨询

D.投资人分析和研究

E.工程项目融资咨询、绩效跟踪评价、后评价及培训咨询服务

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第11题
绩效计划的内容包括()。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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