首页 > 医卫考试> 健康知识
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

高斯-马尔可夫是()。

A.摇滚乐队

B.足球运动员

C.鲜美的菜肴

D.估计理论中的著名定理,来自于著名的统计学家:Johann Carl FriedrichG auss和Andrey Andreevich Markov。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“高斯-马尔可夫是()。”相关的问题
第1题
在高斯-马尔可夫假定SLR.1至SLR.5之下,考虑标准的简单回归模型y=β01x+u.通常的OLS估
计量β0和β1都是各自总体参数的无偏估计量。令表示通过假定截距为零而得到的β1的估计量。

点击查看答案
第2题
线性规划是由()提出的

A.列昂捷夫

B.门捷列夫

C.马尔可夫

D.勃列日涅夫

点击查看答案
第3题
马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。
点击查看答案
第4题
马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。()
点击查看答案
第5题
马尔可夫预测法是以()数学家名字命名的

A.英国

B.俄国

C.美国

D.德国

点击查看答案
第6题
马尔可夫预测法是以()原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

点击查看答案
第7题
:() 对于数学相当于 兰花对于 ()。

A.马尔可夫链——花卉

B.概率——桃花

C.离散分子——植物

D.位移——矩阵

点击查看答案
第8题
绩效考评一般类型包括()。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案
第9题
()源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

点击查看答案
第10题
内部人力资源供给预测方法包括()。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案
第11题
对马尔可夫分析法的适用范围说法错误的是()。

A.适用于人员流动比例相对稳定的公司

B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司

C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量

D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改