题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。 （)A．正确B．错误
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。 ()
A．正确
B．错误
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。 ()
A．正确
B．错误
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。 （)…”相关的问题
A.在单位和人员不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系
B.管理幅度的大小与管理事务的难易程度有关
C.管理幅度与管理者的水平及手段成正比
D.管理幅度与被管理的机构和人员的素质有关
A.管理幅度越大，需要设置的管理层次越少
B.管理幅度越小，需要设置的管理层次越少
C.管理层次对管理幅度的影响很小
D.管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响
关于职位说明书的说法，（）是错误的。
A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
A.企业原有体系文件结构和名称不作调整,可以按新版标准的要求,在原有的文件中补充或修改
B.新版标准没有提到管理者代表的要求,但本公司仍保留原有管理者代表的职责
C.新版标准中取消了预防措施的条款,原来的预防措施控制程序必须作废
D.如果公司原来就建立了一套KPI指标,按ISO9001:2015标准建立质量管理体系时,可以将其融合在体系建设中
