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[多选题]
按照人事争议的性质，可以把事业单位人事争议分为()。
A.权利争议
B.利益争议
C.义务争议
D.聘用合同变更的争议
E.执行聘用合同条款的争议
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下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。
A．人事争议发生后，当事人可以协商解决
B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
A.分类管理
B.分类考核
C.领导聘任制
D.注重实效
事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
A.面向市场招聘人才，从而实现人才资源配置社会化
B.按照岗位确定职责，通过事与人的最优结合及动态更新，实现在较大范围选人用人的目的
C.依据合同进行管理，聘用双方以合同形式将用人关系确定下来，以合同约束各自行为
D.按照按劳取酬的原则，比照事业单位同类岗位人员确定文职人员待遇
E.通过国家法定方式解决人事争议
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同
