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[主观题]

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（)。A．人事争议发生后，当事人可以协商解决B

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。

A．人事争议发生后，当事人可以协商解决

B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼

D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

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第1题

下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情

形，正确的是（）（1）与本人有利害关系的（2）与本人是同事关系的（3）与本人是上下级关系的（4）与本人近亲属有利益关系的（5）其他可能影响公正履行职责的

A.(2)(4)(5)

B.(1)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(3)(4)

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第2题

《事业单位人事管理条例》已经于2014年7月1日施行。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理法规，该条例明确提出()。

A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理

C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效

D.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

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第3题

根据《事业单位人事管理条例》相关规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，应当回避的情形包括

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

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第4题

事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发

生的纠纷。（）

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第5题

按照人事争议的性质，可以把事业单位人事争议分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.义务争议

D.聘用合同变更的争议

E.执行聘用合同条款的争议

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第6题

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合

同而发生的争议。（）

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第7题

事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼

事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。

A.刑事诉讼

B.行政诉讼

C.民事诉讼

D.民事、行政诉讼

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第8题

中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。（)

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第9题

人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

A.辞退

B.辞职

C.除名

D.离职

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第10题

事业单位人事争议协商的基本原则是()。

A.及时快捷原则

B.合法原则

C.公平公正原则

D.双方自愿原则

E.平等互信原则

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