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更多“事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权…”相关的问题
关于事业单位的聘用合同，下列说法不正确的是() 。
A.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B.事业单位可以与新进人员约定试用期
C.对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.事业单位与工作人员协商一致，可以口头变更聘用合同约定的内容
A.王某原是一国有企业事业单位的工作人员，后因工作变动被调到国家机关担任副调研员
B.张某原是税务机关的工作人员，后被调到工商局去担任科级干部
C.赵某原为检察院的检察员，后因工作突出，升为检察长
D.李某原是某行政机关的公务员，后被委派到另外一个国有企业担任副总经理，但并没有脱离与原行政机关的人事关系
A.王某原是一国有企业事业单位的工作人员，后因工作变动被调到国家机关但任副调研员
B.张某原是税务机关的工作人员，后被调到工商局去担任科级干部
C.赵某原为检察院的检察员，后因工作突出，升为检察长
D.李某原是某行政机关的公务员，后被委派到另外一个国有企业担任副总经理，但并没有脱离与原行政机关的人事关系
A.王某原是一国有企业事业单位的_丁作人员，后因工作变动被调到国家机关但任副调研员
B.张某原是税务机关的工作人员，后被调到工商局去担任科级干部
C.赵某原为检察院的检察员，后因工作突出，升为检察长
D.李某原是某行政机关的公务员，后被委派到另外一个国有企业担任副总经理，但并没有脱离与原行政机关的人事关系
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。
A．人事争议发生后，当事人可以协商解决
B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理
C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效
D.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘
