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[单选题]
以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（)？
A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例
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A.固定资产利用率
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A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
A．员工规划
B．组织规划
C．具体规划
D．战略规划
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A．人力资源规划B。组织规划
B．人员规划
C．战略规划
A.通过经济资本的量化管理提高风险管理的精密度，增强风险防范的主动性，实现收益覆盖风险并建立风险与收益并重的导向
B.推动商业银行制定科学的业绩评估体系，促进商业银行提高全面风险管理水平
C.作为微观层面贷款定价的重要依据，通过合理定价弥补其预期损失
D.从资本需求与供给的评估角度参与商业银行的业务战略规划
企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
