题目内容
（请给出正确答案）
A.下班时将电脑关机，并妥善放置，手机也收在抽屉里，以防丢失
B.下班时将笔记本电脑和测试手机带回家，上班时再带回
C.下班时带上自己的私人物品，任凭手机和电脑散落在办公位上
D.下班时把电脑关机，并妥善放置，手机随意搁置
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A.有成交才有业绩，无成交就没有业绩
B.客户的选择权大，可以选择你也可以选择其他人
C.女性的成交概率比男性的成交概率大
D.在链家资源共享，信息透明
Ⅰ.前往王某所在基金管理公司调查取证
Ⅱ.冻结王某管理的股票基金中的资全
Ⅲ.查阅、复制该股票基金和王某母亲的证券交易记录
IV.对王某予以逮捕并采取证券市场禁入措施
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、IV
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅲ、IV
A.内存
B.硬盘
C.显卡
D.网卡
A. 乙公司
B. 甲公司
C. 丁公司
D. 丙公司
公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是()
A.小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B.在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C.我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D.本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
2.下列关于小张的说法，不正确的是()
A.小张太自我中心，缺乏同理心
B.小张职业素养有待提升
C.小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
D.小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
3.下列关于小李的说法，不正确的是()
A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
A.张某非电脑所有权人，其出卖为无权处分，与甲、乙、丙签订的合同无效
B.张某是合法占有人，其与甲、乙、丙签订的合同有效
C.乙接受了张某的交付，取得电脑所有权
D.张某不能履行对甲、丙的合同义务，应分别承担违约责任
A.甲误将一幅赝品字画当作真品购买
B.甲公司入户推销笔记本电脑，不懂计算机市场行情的老李以3万元购买了一台市值仅2000元的笔记本电脑
C.甲在以500元价格向乙推销价值仅30元的手表，甲的朋友丙明知此表不值500元却在一边说此表是外国名牌，价值千元以上，乙误信丙的话为真，购买了3块
D.甲在仔细研究了乙公司的经营状况、财务状况后，在证券公司以每股15元的价格购买了乙公司的股份5000股，但第二天乙公司的股票却跌至每股10元以下
E.甲公司与乙建筑企业签订了一份施工合同，由乙企业承建其一栋办公楼。但履行过程中，建筑材料价格大幅下降
试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
