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[单选题]
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,下列不属于层次中内容的是 ()。
A.生理需要
B.沟通需要
C.地位和受人尊重需要
D.社交需要
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A.生理需要
B.沟通需要
C.地位和受人尊重需要
D.社交需要
A.激励因素
B.保健因素
C.健康因素
D.心理因素
A.企业组织不仅是技术经济系统,更是社会系统
B.个人不仅受经济奖励的激励,而且受各种不同的社会心理因素的激励
C.非正式工作群体是研究的重要单位
D.工人的满足感与生产效率有联系,不断增加工人的满足感可以提高工作效率
A.自愿原则
B.平等原则
C.等价有偿原则
D.合法民事权益受保护原则
A.激励—保健理论
B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素
C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素
D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
E.激励因素与工作本身或工作内容有关
A.A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大
C.C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理
D.D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果