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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

入职流程中，下载岗位说明书修改后，可直接上传在制度学习清单的问题，不需辨别（）

答案

否

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更多“入职流程中，下载岗位说明书修改后，可直接上传在制度学习清单的…”相关的问题

第1题

试用期间，以下哪些是不符合录用条件的（）

A.入职时提供的资料被证实为虚假的

B.工作能力不符合岗位说明书要求的

C.试用期内考核不及格的

D.受聘于其他单位，尚未解除劳动关系的

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第2题

入职带导目的是（）

A.帮助新员工快速掌握相关工作信息，融入组织环境，达到岗位胜任要求

B.关注新员工初期适应发展过程，积极协助解决问题，降低试用期内合格人员流失率

C.规范入职带导流程，确保入职带导过程高效合理

D.好好学习

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第3题

《岗位持证管理办法》中规定，新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。（)

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第4题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第5题

绘制应急处置流程图，按照流程中的处置环节对组织机构及岗位人员的工作职能来进行分配。（）

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第6题

流程中需由（）、（）、（）审批完结后，方可操作入职审核

A.区域经理

B.离职门店店东

C.原门店店东审批

D.门店助理

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第7题

叉车工入职需（）

A.有专用资格证书，并经过厂内培训

B.无需证书可直接操作

C.有资格证书，无需培训

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第8题

在零售管理站级系统员工基本信息中，如果员工在加油站中有两项以上的职务，那么应该在入职信息中的哪一栏里进行维护（)

A.基本信息

B.基本职称

C.岗位资格证

D.部门兼职岗位

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第9题

以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有（)。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第10题

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分，请选出其具体涉及的相关内容？（）

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

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第11题

各部门根据新入职员工的实际岗位需要，可安排至其他部门实习，一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部，人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习（）

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