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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第1题
一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节()。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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第2题
构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。()
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第3题
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。()
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第4题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第5题
()首先在西方国家的政府部门推行,后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织,得到了广泛的应用。

A.人事模型

B.控制模型

C.预评模型

D.胜任力模型

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第6题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第7题
入侵检测分析模型中,构建分析器的第一个功能步骤是()

A.预处理信息

B.收集或生成事件信息

C.向模型植入事件数据

D.在知识库中保存植人数据

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第8题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第9题
在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达0.7以上水平。()
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第10题
在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第11题
一种完整胜任力模型体系,除了涉及详细胜任特性和定义外,还应涉及()等几种方面。

A.核心问题

B.水平分级

C.行为描述

D.行为样例

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