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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现年49岁的王女士是甲公司的员工，月工资为5000元。2019年1月,在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为:左桡骨远端骨折。同年3月,王女士提出工伤认定申请,被认定为工伤,伤残等级为五级。甲公司不服,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》规定的情形。下列说法正确的是()。

A.食堂属于工作场所的范围

B.食堂不属于工作场所的范围

C.吃饭是工作时间的合理延伸

D.吃饭时间不属于工作时间

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更多“现年49岁的王女士是甲公司的员工，月工资为5000元。201…”相关的问题

第1题

某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资l200元．以后月工资增加100元，

年终奖1600元；乙公司给出的待遇是第一个月1000元，以后每月比前一个月增加100元，无年终奖。如果合同都是签一年，仅从经济收入方面考虑，你认为到哪家公司合算？

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.N两个公司一样合算

D.无法判断

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第2题

王某2015年9月1到甲公司上班，月工资5000。当地平均工资5500。2019年11月1日离职。问经济补偿计算正确的是（)。

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

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第3题

某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资l200元，以后月工资增加100元，

年终奖1600元；乙公司给出的待遇是第一个月1000元，以后每月比前一个月增加l00元，无年终奖。如果合同都是签一年，仅从经济收入方面考虑，你认为到哪家公司合算？

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第4题

某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资1200元．以后月工资增加100元，

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第5题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年)

A.800

B. 1200

C. 2400

D. 3600

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第6题

某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资l200元，以后月工资增加l00元，

年终奖1600元；乙公司给出的待遇是第一个月1000元，以后每月比前一个月增加100元，无年终奖。如果合同都是签～年，仅从经济收入方面考虑，你认为到哪家公司合算？

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第7题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以与员工解除劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

某建材公司职工李某为推销员，合同约定试用期为6个月，试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元，高于当地最低月工资标准800元。但李某未能按约定完成推销任务，被该公司扣发了工资，每月只能领到300元生活费。对此，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发李某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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第9题

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

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第10题

甲公司聘用李某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务，甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是()。

A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知李某，毹除劳动合同

C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同

D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

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