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[判断题]

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。()

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第1题
职位通常所具有的特点主要包括【】A.职位是以“事”为中心确定的B.职位与任职者相联系C.职位的数量受

职位通常所具有的特点主要包括【】

A.职位是以“事”为中心确定的

B.职位与任职者相联系

C.职位的数量受“事”的制约,是有限的

D.职位是人与事结合的中介

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第2题
国家公务员录用的前提条件是()。

A.35岁以下

B.职位出现空缺

C.大专以上学历

D.空缺职位所需资格条件

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第3题
下列不属于职位分类特点的是()。

A.职位分类是以“事”为中心的

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

D.级随职定

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第4题
配置性测评的目的是以所配置的()为依据,寻找合适的被配者,整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第5题
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第6题
职位纵向分类的原则和依据包括()。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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第7题
()是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第8题
职位分类主要是以人为中心,以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。()
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第9题
下列不属于会计核算所具有的特征的是()。A.会计是以货币为主要计量单位,从价值方面反映各单位的经

下列不属于会计核算所具有的特征的是()。

A.会计是以货币为主要计量单位,从价值方面反映各单位的经济活动状况

B.会计是核算已经发生的事实,具有可验证性

C.会计核算具有完整性、连续性、系统性、综合性

D.会计核算是以法律、法规和制度为依据的监督,具有强制性和严肃性

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第10题
国家公务员多项管理制度的基础是()。A.考核制度B.职位分类C.奖惩制度D.辞退制度

国家公务员多项管理制度的基础是()。

A.考核制度

B.职位分类

C.奖惩制度

D.辞退制度

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第11题
()是国家公务员制度的根本标志和特征。A.考核培训B.公务回避C.职位分类 D.考试录用

()是国家公务员制度的根本标志和特征。

A.考核培训

B.公务回避

C.职位分类

D.考试录用

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