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第3题
根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)年。A．1B．2C．3D．4
根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
A．1
B．2
C．3
D．4
第8题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同
第9题
关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的是（）。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．当事人
关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的是（）。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．当事人有正当理由的，可以在开庭5日前请求延期开庭
C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D．仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
第10题
以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（） A. 劳动纠纷实行先裁后审，
以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（）
A. 劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
B. 劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C. 劳动仲裁时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
D. 二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
第11题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
