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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少,评价更真实客观

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第1题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第2题
在绩效考评中,基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为()。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第3题
财政支出绩效考评的主体是.().

A.使用财政资金的部门或机构

B.一国居民

C.政府及其财政部门

D.公众

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第4题
使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。
所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。

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第6题
HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关办法执行奖惩。()
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第7题
下列有关施工现场综合管理考评的说法错误的有()。

A.建筑工程施工现场综合考评,是指对工程建设参与各方在现场中主体行为责任履行情况的评价

B.建设工程施工现场综合考评分为施工组织管理、工程质量管理、施工安全管理和文明施工管理四个方面

C.工程质量管理考评的主要内容是质量管理与质量保证体系、工程实体质量、工程质量保证资料等情况

D.对于一个年度内同一个施工现场被两次警告的,根据责任情况,给予建筑业企业或监理单位降低资质一级的处罚

E.对于一个年度内同一个施工现场被两次警告的,对项目经理和监理工程师应受到取消资格的处罚

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第8题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第9题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第10题
在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第11题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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