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[多选题]

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中()。

A.工作的复杂程度越大,管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高,管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高,管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小,管理幅度就越窄

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第1题
有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中:

A.工作的复杂程度越大,管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高,管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高,管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小,管理幅度就越工窄

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第2题
有效管理幅度取决于多种因素。关于影响管理幅度的因素中,下列说法不正确的一项是()。A.工作的复杂

有效管理幅度取决于多种因素。关于影响管理幅度的因素中,下列说法不正确的一项是()。

A.工作的复杂程度越大,管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高,管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高,管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小,管理幅度就越窄

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第3题
有效治理幅度取决于多种因素,在影响治理幅度的因素中,()。

A.工作的复杂程度越大,治理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高,治理幅度就越窄

C.下属的分散程度越大,治理幅度就越宽

D.治理活动的相同性越小,治理幅度就越窄

E.组织的健全程度越高,治理幅度就越宽

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第4题
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
究竟财务扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。
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第6题
有效的管理幅度的影响因素不包括()。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件

有效的管理幅度的影响因素不包括()。

A.工作经历

B.工作能力

C.工作性质和内容

D.工作条件

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第7题
有效的管理幅度设计应考虑的影响因素是()

A.管理工作的内容和性质

B.下属人员的空间分布情况

C.下属管理人员的意愿

D.组织变革的时间

E.信息沟通的情况

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第8题
影响有效管理幅度的因素不包括()

A.管理者和被管理者的工作内容和性质

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件与工作环境

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第9题
管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素。 ()A.正确B.错误

管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素。 ()

A.正确

B.错误

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第10题
现代组织理论研究和实践表明,行政组织管理幅度的科学性和合理性,不是一成不变的。也没有僵化的模式,一般取决于等因素。

A.整个组织系统中的层次数

B.组织的领导者的才能

C.工作的难易程度

D.组织成员的素质

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