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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员招募的基本流程包括()

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

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第1题
团队建设的基本流程包括()。

A.招募团队

B.培训与开发团队

C.营建团队文化

D.激发团队

E.团队绩效管理

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第2题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第3题
在招募和雇佣员工时,由()负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格,即明确在何时、何地为何部门配置何员工。

A.职能职权人员

B.直线管理人员

C.人力资源管理部门

D.基层员工

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第4题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第5题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第6题
培训师人选的选拔包括哪些流程()

A.招募:明确内训师职责、胜任标准及条件

B.报名:符合条件的人员可自荐或者被推荐报名

C.评审:候选人现场试讲、评委会开展评审

D.聘任:评审通过的候选人将被聘任为内训师

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第7题
事业单位人员聘用的基本程序是()。

A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项

B.应聘人员申请应聘

C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单

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第8题
人力资源招募的内部影响因素包括()。

A.组织的人力资源政策

B.对劳动力市场所施加的限制

C.组织的形象

D.拟招募人员的职位本身的特点

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第9题

评估招募效果的主要内容是()。

A.产出率

B.招募的质量

C.职位空缺最终是否得到了填补

D.各项计划是否正确执行

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第10题
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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