彼得原理是指在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,被提升到不能胜任的地步,相
A.年迈的李教授一直致力于钢结构的研究,由于研究领域人才稀缺,退休后被大学返聘继续教学
B.周某原本是公司的业务员,由于副总裁是他的亲戚,工作不到三个月就被提拔成了业务主管
C.张某是房屋中介的业务员,因为业绩好,工作勤奋,被提拔成了销售主管
D.刘老师是学校的特级教师,教学经验丰富,被提升为教务处处长后,难以适应,工作很被动
A.年迈的李教授一直致力于钢结构的研究,由于研究领域人才稀缺,退休后被大学返聘继续教学
B.周某原本是公司的业务员,由于副总裁是他的亲戚,工作不到三个月就被提拔成了业务主管
C.张某是房屋中介的业务员,因为业绩好,工作勤奋,被提拔成了销售主管
D.刘老师是学校的特级教师,教学经验丰富,被提升为教务处处长后,难以适应,工作很被动
A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管
B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳
C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大
D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升
下列现象中符合彼得原理的是()。
A.张教授的课很受大家的欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干的很吃力
A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
A. 张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B. 作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C. 小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D. 小李因其舅舅是公司的总经理.很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
下列现象中符合彼得原理的是:
A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力