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[单选题]

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第1题
事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第2题
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A.人事争议发生后,当事人可以协商解决B

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。

A.人事争议发生后,当事人可以协商解决

B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼

D.人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解

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第3题
《事业单位人事管理条例》已经于2014年7月1日施行。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理法规,该条例明确提出()。

A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理

C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效

D.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘

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第4题
人事争议处理工作渠道主要包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

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第5题
中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。()
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第6题
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发
生的纠纷。()

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第7题
因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

A.能

B.不能

C.自愿选择

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第8题
按照人事争议的性质,可以把事业单位人事争议分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.义务争议

D.聘用合同变更的争议

E.执行聘用合同条款的争议

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第9题
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合
同而发生的争议。()

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第10题
人事争议仲裁要坚持的原则是()。

A.合法

B.公正

C.及时

D.强制执行

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